A comparação entre empreitada e contratação direta costuma ser feita por valor de hora — e é aí que a conta erra. O que muda entre os dois modelos é quem absorve risco, ociosidade e passivo.
O que entra na conta da contratação direta
- Encargos sociais e provisões (férias, 13º, FGTS, rescisão)
- EPI, treinamentos de NR e exames ocupacionais
- Ociosidade em transição entre frentes
- Custo administrativo de folha, ponto e fiscalização
- Exposição a passivo trabalhista e responsabilidade solidária
O que a empreitada global transfere
Na empreitada, o efetivo é dimensionado pela executora e remunerado por medição de serviço executado. O contratante deixa de pagar hora parada e passa a pagar avanço físico — desde que o critério de medição esteja escrito no contrato.
A contrapartida é exigência documental: certidões, folha, guias e fichas de EPI precisam ser apresentadas por medição. Sem isso, o risco volta para o contratante.
Como decidir
Obra com escopo definido e cronograma fechado tende a favorecer empreitada. Obra com escopo aberto ou muita indefinição de projeto pode justificar mão de obra alocada com coordenação da executora — modelo que também operamos.
Quer aplicar isso na sua obra com uma equipe que documenta cada etapa?
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